裂变式创业的精髓，不在裂变，而在竞选。没有竞选的裂变，没有太大意义。毕竟，作为一个高高在上的老总，你能认识几个员工？而通过竞选，能够发掘出真正的人才，而且通过真金白银的选举，能够实现对所有人的一视同仁。吸引优秀的员工，普通的员工也会变得优秀。很多企业抱怨没有人才，其实是没有吸引人才的制度。
对于江恩理论，大家要注意的就是，行情在处于震荡行情之中可在区间内操作，当行情突破重要的支撑位和阻力位，行情会有相应的回踩，回踩之后顺势做单。大家可以纵观大盘行情震荡的时间远远要高于单边行情。行情大部分时间实在震荡，其实你掌握好支持和阻力，操作并不会出现那么多亏损。
随着在2005年并购和交易等业务赚得“盆满钵满”，华尔街各公司也给员工大派奖金。据纽约州审计员办公室近日公布的最新数据显示，华尔街发放的奖金金额达到创纪录的２１５亿美元，超过了2000年牛市高峰时期的195亿美元，并创出历史新高。
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